你有没有遇到过这种情况：工作多年，年假一直没休，最后离职时才发现——原来没休的年假还能拿钱？！
别急，今天就来手把手教你《未休年休假工资计算公式》，用真实案例说话，让你轻松算清这笔“隐形收入”。
Q1：什么是未休年休假工资？
简单说，就是你本该享受但没休的带薪年假，公司要按日工资的300%给你补偿。注意哦，这可不是2倍，而是3倍！因为原本你休假那天的工资公司已经发了（即1倍），现在再补你2倍，加起来就是3倍。
Q2：怎么算？公式来了！
✅ 未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 2
其中，“日工资”不是月薪除以30，而是：月工资 ÷ 21.75（国家规定的月计薪天数）。
举个真实例子：
小李在某互联网公司干了5年，每年应休年假10天，但因项目忙一直没休。离职时，公司只给了基本工资，没提年假补偿。小李一查，发现他还有30天没休！
他的月薪是15000元，那日工资 = 15000 ÷ 21.75 ≈ 689元
未休年假工资 = 689 × 30 × 2 = 41,340元！
哇！光这一笔，就快四万块了！是不是突然觉得，年假不只是休息，更是“工资保障”？
Q3：哪些情况能主张？
✔️ 公司安排工作太忙，主动不让你休；
✔️ 离职时还没休完的年假；
✔️ 年假跨年度未使用（有些公司规定当年有效，但法律上可累计）。
⚠️ 注意：如果公司明确告知你“可以休”，但你自愿放弃，那就不能主张了。
小贴士：
朋友圈晒账单时，不妨写一句：“原来我五年没休的年假，值4万块！”——既涨知识，又让同行知道：劳动者权益，真不是闹着玩的。
📌 记住这个公式，下次离职前别忘了查查你的“隐形资产”。
