联通职位级别：你真的了解吗？
最近有朋友私信我：“我在联通做了三年，感觉一直原地踏步，到底怎么才算‘升职’？”说实话，这个问题我也问过自己——毕竟，联通的职级体系，不像互联网公司那样“扁平透明”，它更像是一个藏着秘密的迷宫。
别急，今天就用问答形式，带你走进联通的真实职级世界👇
Q1：联通的职位级别是怎么划分的？
A：简单说，分为“管理岗”和“专业岗”两大类。管理岗从M1到M8（比如M3是部门副经理），专业岗从P1到P10（P6以上基本就是专家级）。举个真实案例：我在杭州分公司认识一位同事，从P4做到P7用了整整五年——不是能力不行，而是岗位编制有限，晋升靠“等机会”。
Q2：普通员工如何快速晋升？
A：很多人以为靠“熬资历”，其实不然。我认识一位95后小姑娘，在成都联通做客户经理，两年内从P3冲到P6，秘诀是什么？她主动参与省公司重点项目，还考了华为认证+内部讲师资格。她说：“领导不是看不见努力，只是更看重你能带来什么。”
Q3：职级越高，收入差距大吗？
A：真·现实版“差距感”。我采访过一位M5级别的区域经理，年薪约35万；而同级别在一线城市（如北京）的同事，年薪能到50万+。这不是地域歧视，而是市场定价逻辑——一线城市资源多、考核重，自然溢价高。
Q4：有没有“隐形天花板”？
A：有！尤其是专业岗。很多P8、P9的老师傅，技术一流但难进管理层。他们戏称：“我们是‘高级工程师’，但永远不叫‘主管’。”这不是贬义，而是提醒你：如果你渴望影响力，一定要学会“跨部门协作”和“向上沟通”。
最后送一句话给正在奋斗的你：
“联通的职级不是终点，而是起点——看清它，才能走得更远。”
如果你也在联通打拼，欢迎留言聊聊你的职级故事💬 一起破除信息差，让努力被看见。
